工伤认定是工伤案件的关键核心，一旦无法被认定为工伤，所有的工伤赔偿都将无从谈起；
原则上，认定工伤以双方存在劳动关系为前提，但有四种特殊情形，即使不存在劳动关系，也可以依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇；
这是《工伤保险条例》中确立的核心认定原则，即在上班时间、工作场所内、工作原因受到伤害，应当认定为工伤；
若用人单位或行政部门无法证明伤害是“非工作原因”导致的，则推定为工作原因，也应认定为工伤；
2025 年 11 月 20 日，人社部发布的《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（三）》中，将“居家办公”的情形予以明确，但必须同时满足：居家办公是公司安排的，并且劳动者能提供充分证据证明，居家工作期间的工作强度、工作状态和日常在岗基本一致，且伤害确系工作原因导致。
“预备性工工作”和“收尾性工作”需与工作有关，比如运输物料、设备调试、备料、准备工具、清理现场、更换工作服等；
若在公司管理区域内（如楼梯、地库、电梯间等）摔倒受伤，且与上下班准备或收尾工作直接相关（如车库停车、食堂打饭、回宿舍取东西等），可以被认定为工伤；
此类情形，绝对不能以“上下班途中”来申请工伤，因为只有发生非本人根本原因的交通事故才属于工伤，上下班途中自己摔的，咋也算不上工伤哈！
如果是非工作原因，比如同事之间打闹、个人恩怨冲突导致的受伤，不能认定为工伤。
必须是职业活动中引起的疾病，并且在 2025 年 8 月 1 日起施行的《职业病分类和目录》中（截至目前有 12 大类 135 种），腰间盘突出、颈椎病等常见职场病，不属于职业病！
新增“腕管综合征（鼠标手）”，但仅限流水线工人等特定工种，办公室牛马还是不行；
对是否属于职业病存在争议，员工能申请职业病鉴定，依法取得职业病诊断证明或职业病鉴定书，无需再调查核实，可直接认定为工伤。
快递外卖员配送、外勤人员出差、拜访客户、外出采购、参加会议等情形，只要在履行工作职责期间受伤，均可认定为工伤；
6、上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害或乘坐地铁、公交、轮渡、火车等公共交通工具的事故伤害
“上下班途中”的合理时间与合理路线是认定工伤的关键，具体包括以下四种情形：
④合理时间内其他合理路线 年人社部新规中进一步明确了，合理时间、合理路线的确定，应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量；
比如上下班途中顺便接送孩子、取快递、买菜等情形，只要时间、路线相对合理，发生非主要责任的交通事故，都能认定为工伤；
因第三方过错（如车辆违停、遗撒物品、避让时摔倒等）导致的无接触事故，即使未与车辆非间接接触，仍可被认定为交通事故，可向交警部门申请出具《交通事故认定书》或《道路交互与通行事故证明》；
“突发疾病”不需要与工作有关联，如果没去医院抢救，回员工宿舍休息48小时内死亡，也有一定的可能视同工伤；
突发疾病的起算时间以医疗机构初次诊断时间为准，经抢救 48 小时后死亡的，不能认定为工伤。
需要提交民政部门或其他有关部门的证明，证实伤害发生在维护公共利益或见义勇为过程中。
3、原军队服役人员，因战、因公负伤已取得革命伤残军人证，到企业后旧伤复发
一定是因战、因公负伤后旧伤复发可以被认定为工伤，享受工伤待遇！若旧伤未复发，仅享受相应待遇，不按新发工伤处理。
1、职工在上班时间和工作场所内受到伤害，企业或有关行政部门没有证据证明是非工作原因导致的
员工需要先验证自己是在上班时间、工作场所内受的伤！发生工伤事故后，应第一时间报警或叫救护车；
执法记录仪、医院出车记录是能证明受伤时间和场所的关键证据，如果员工没办法提供相关证据，用人单位也矢口否则，很可能没办法认定为工伤；
报警最好用本人或亲属的手机，有些地方只让报案人调出警记录，报案人不配合可能要法院开的调查函，非常麻烦！
2、职工参加用人单位组织，或受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的
上卫生间、接开水、取外卖等正常生理需求的情况下受伤，很多地方都可以被认定为工伤；
在楼道、楼下或卫生间吸烟受伤，多数地方法院认为吸烟不属于正常生理需求，具体认定请参考当地裁判案例。
帮领导跑腿比如取快递、送东西等都属于工作职责相关，只要能证明是在为公司或领导办事，即可认定为工伤；
1、职工违反企业内部规定，在下班途中受到机动车伤害，只要符合“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，应当认定为工伤
即使存在迟到、早退，只要符合“合理时间”、“合理路线”，也可以认定为工伤。
3、职工从单位宿舍至其父母家的情形，属于“在上下班途中”，应当认定为工伤
必须是去父母、子女、配偶居住地的合理路线，如果是去男女朋友家，除非该地点与日常生活紧密关联，否则通常不能被认定为工伤；
实践中，已婚人士不管何种原因去男女朋友家，因违背“公序良俗”原则，均不属于此处的“合理路线”。
退休返聘人员是指已经办退休手续并领取退休金的人员，双方属于劳务关系而非劳动关系，通常无法认定工伤；
但若经人社部门批准，工作单位已为其单独缴纳了工伤保险，那就能享受工伤保险待遇了。
2、职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤
3、个人购买的车辆，挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关法律法规认定是否构成工伤
依据最高法院民一庭 2013 年的答复意见，若其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系；
但被挂靠单位仍要承担工伤赔偿相应的责任，被挂靠单位可向挂靠人追偿，追偿的范围和责任比例，需综合考量双方在事故中的原因及过错程度等因素确定。
5、国家机关临时聘用人员在单位突发疾病死亡，应参照《工伤保险条例》认定属于工伤、确定工伤待遇标准，有关工伤待遇费用由聘用机关支付
6、用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，上班时间、工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关法律法规进行工伤认定。
7、职工因公外出期间死因不明，用人单位或有关部门提供的证据不能排除非工作问题造成死亡的，应当依据《工伤保险条例》认定为工伤。
1、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，继续在原企业工作期间受伤，企业依法承担工伤保险责任
若超龄劳动者仅享受农村养老保险，只要未享受“城镇职工基本养老保险待遇”，企业仍需承担工伤保险责任；
此类情形需具备事实劳动关系的基本特征，比如接受用人单位的日常管理、遵守规章制度、工作内容属于用人单位业务组成部分等；
若仅为临时性、平等协商的劳务关系，比如家庭保洁、保姆、护工等临时用工，则无法认定为工伤。
2、用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害，如用人单位已为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》
现在，全国各地为超龄劳动者单独购买工伤保险的政策已全面落地实施，办理流程十分便捷、材料简单！可直接打 12333 咨询当地人社局；
“故意犯罪”的认定需以侦查机关、审核检查起诉机关、审判机关的生效法律文书或结论性意见为准；
职工血液中酒精含量 ≥ 80mg/100mL 的，将被认定为“醉酒”，因醉酒发生伤亡，不得认定为工伤；
80mg/100mL ≥ 血液中酒精含量 ≥ 20mg/100mL 属于“酒后”，未达到“醉酒”标准，故可以认定为工伤。
有些人因工作所承受的压力最终选择轻身，虽然与工作存在一定关联，但不能被认定为工伤或工亡，否则会变相鼓励此类行为发生。
以上标准依据《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、国务院法制办复函、最高院行政庭相关答复、人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见及已发布的有关法律法规进行归纳总结；
具体真实的情况以当地人社局做出的工伤认定结论为准，当地政策咨询：12333；
若对人社局工伤认定结果不服，可在 60 日内向有关部门申请行政复议， 6 个月内向管辖法院提起行政诉讼。
特朗普与英国首相斯塔默通电线日，美国总统特朗普与英国首相斯塔默通电话，讨论当前中东局势，并强调“迫切地需要恢复霍尔木兹海峡航运”。英国方面表示，持续数周的封锁已导致大量船员被困海湾地区。斯塔默警告称，这将对全球经济以及英国民众生活成本带来“难以处理的后果”。
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